Työelämän kehittäminen
Työelämän kehittäminen on laaja ja moniulotteinen kokonaisuus, jolla viitataan työelämän laatua ja tuottavuutta edistäviin toimenpiteisiin huomioiden työelämään nyt ja tulevaisuudessa vaikuttavat muutostekijät. Työelämän kehittämiseen linkittyvät niin osaamisen kehittäminen, henkilöstön työhyvinvointi, hyvät johtamiskäytännöt, ennakointikyvykkyys kuin työnantajien rekrytointiosaaminenkin.
Työelämän kehittämistoimenpiteet edistävät kohtaantoa, lisäävät organisaatioiden veto- ja pitovoimaa, pidentävät työuria ja huomioivat työvoiman monimuotoisuuden. Näiden toimenpiteiden avulla tuetaan yritysten ja organisaatioiden liiketoiminta- ja kasvuedellytyksiä. Menestyvät työpaikat puolestaan luovat innovaatioita, kasvua ja uutta työtä.
Hallitusohjelman 80 %:n työllisyystavoitteen saavuttaminen edellyttää, että jokainen työelämään haluava pääsee mukaan, työelämässä ei esiinny syrjintää ja työolot sekä työhyvinvointi ovat kunnossa.
ELY-keskusten rooli ja vastuut
ELY-keskukset osallistuvat työelämän kehittämiseen monien hankkeiden ja verkostojen kautta. Ne muun muassa kokoavat ja välittävät työelämän kehittämiseen liittyvää tutkimustietoa, ja tiedottavat työelämän kehittämiseen liittyvistä rahoitusmahdollisuuksista alueillaan. ELY-keskukset ovat aktiivisia alueidensa verkostoissa ja tekevät yhteistyötä työllisyysalueiden sekä muiden työelämä- ja aluekehittämistoimijoiden kuten maakuntaliittojen, kuntien, koulutusorganisaatioiden, järjestöjen ja yhdistysten kanssa.
ELY-keskusten tiedottamis-, vaikuttamis- ja yhteistyötoimet edistävät hallitusohjelman tavoitteita osaavan työvoiman saatavuudesta, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisesta sekä hyvästä työelämästä. Verkostotyötä tehdään myös valtakunnallisesti yhteistyössä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa.
Työelämän laatu ja työn tuottavuus
Työelämän laadun käsite on tiiviisti sidoksissa työn tuottavuuteen. Organisaatio voi saavuttaa korkean työn tuottavuuden, kun sillä on motivoituneita, osaavia, yhteistyökykyisiä ja hyvinvoivia työntekijöitä ja kun työpaikan tarjoamat työtehtävät ovat mielekkäitä. Innovaatioita, uusia tuotteita ja palveluita syntyy työpaikoilla, joissa työtä tehdään laajoissa verkostoissa, digitalisaatiota hyödynnetään monipuolisesti ja henkilöstö osallistuu vahvasti toiminnan kehittämiseen
- Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen on panostamista osaamiseen ja johtamiseen sekä henkilöstön osallistumiseen ja vaikuttamisen mahdollisuuksiin
- Työpaikoilta muutokset vaativat kykyä ennakoida tulevaa - työvoima- ja osaamistarpeita, liiketoimintamahdollisuuksia sekä nousevia työterveyden ja -turvallisuuden kysymyksiä
- Työntekijöiltä muutos edellyttää valmiuksia kehittää omaa osaamistaan ja toimintatapojaan.
Suomessa työelämän laatua ja tuottavuutta on kehitetty yhtäaikaisesti 1990-luvulta lähtien. Niitä on edistetty ohjelmallisesti laajassa yhteistyössä. Kuluvalla hallituskaudella ohjelmallista kehittämistä tehdään muun muassa TYÖ2030 -ohjelmassa, ja tällä hetkellä kehittämishankkeiden rahoitus tulee pitkälti Euroopan sosiaalirahaston ESR+ -ohjelmasta ”Työelämän kehittäminen”.