Projektet Goda befolkningsrelationer
Främjande av goda relationer mellan befolkningsgrupper som en del av det integrationsfrämjande arbetet på nationell, regional och lokal nivå.
Regionala verksamhetsplaner som ett verktyg för att främja goda befolkningsrelationer
Arbetet med att ta fram regionala verksamhetsplaner inleddes 2022 med ett pilotprojekt för främjande av goda befolkningsrelationer. Regionala verksamhetsplaner togs fram i enlighet med de sju Etno-regionerna (Delegationen för etniska relationer). Du kan begära en kopia av Etno-regionens verksamhetsplan från projektets kontaktpersoner, kontaktuppgifter finns till höger på sidan.
I uppföljningsprojektet ska goda befolkningsrelationer främjas genom landskapsvisa verksamhetsplaner. Den regionala verksamhetsplanen är avsedd att vara ett permanent verktyg för att bekämpa rasism och främja goda relationer.
Projektet Goda befolkningsrelationer stödjer genomförandet av verksamhetssplanerna med sparring och finansiering under hela projekttiden. För varje ETNO-region har mellan 7 000 och 10 000 euro öronmärkts för detta arbete.
Åtgärderna i de regionala genomförandeplanerna redovisas längst ned på denna sida. Mer information om verksamhetsplanerna (bakgrund, process etc.) finns under åtgärderna.
Lappland
Lappland
Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin
Erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi (suunnitteilla)
Vaihe 1: Työpaja oppaan sisällön tuottamiseksi (syksy 2024)
Vaihe 2: Oppaan tuottaminen
Vaihe 3: Julkaisu (alkukeväästä 2025)
Norra Österbotten
Norra Österbotten
Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita
Kouluihin suunnattavat työpajat teemana rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus sekä erikielisten nuorten myönteistä vuorovaikutusta ja luottamusta lisäävää nuorten itse suunnittelemaa toimintaa (suunnitteilla)
Österbottens Etno-region (Österbotten, Mellersta Österbotten och Södra Österbotten)
Österbottens Etno-region (Österbotten, Mellersta Österbotten och Södra Österbotten)
Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin
Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin (toteutus syys-talvella 2024),
- koordinoijana Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry (Pohjanmaa)
Kajanaland
Kajanaland
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Toimintoa on tarkoitus linkittää alla mainittuun ystävyyskahvilatoimintaan ja suunnittella yhteistyössä Kainuun työperäisen maahanmuuton edistämisen verkoston kanssa (tarkentuu syksyllä 2024)
Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus
Ystävyyskahvilat osallisuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi useammassa kunnassa (suunnitteilla, toiminto käynnistyy syksyllä 2024)
- Suomussalmella (toteutettu)
- Kuhmossa
- Sotkamossa
- Kajaanissa
Östra Finland (Norra Karelen, Norra Savolax och Södra Savolax)
Östra Finland (Norra Karelen, Norra Savolax och Södra Savolax)
Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita
Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.
opilaille suunnitella toimintoa myönteisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi. (syksy 2024 - kevät 2025)
Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus
Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä
Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi (alustavan suunnitelman mukaan)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset
Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)
Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)(toteutunut)
Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista (toteutunut)
Vaihe 4: Työelämädialogimenetelmän kehittäminen ja mallintaminen (käynnissä)
Birkaland och Mellersta Finland
Birkaland och Mellersta Finland
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry (toteutunut)
- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)
Päijänne-Tavastland
Päijänne-Tavastland
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa
- toiminto toteutetaan yhteistyössä MORE-hankkeen, ESME-hankkeen ja Hämeen ELY-keskuksen kanssa
- keväällä 2025
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Kuntien eri toimialojen järjestämän osallisuuden ja vuorovaikutusta edistävän toiminnan ja alueellisen tarpeen kartoittaminen. Näiden perusteella hyviä väestösuhteita edistävien tilaisuuksien järjestäminen yhteistyössä kuntien kanssa.
- keväällä 2025
- fokuskunnat: Heinola, Hollola, Lahti (Nastola), Orimattila
- SPR Hämeen piiri koordinoi
- toiminto toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa Hämeen ELY-keskus, kuntien eri toimialat, paikalliset asukkaat
Egentliga Tavastland
Egentliga Tavastland
Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen (toteutunut)
Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa
Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi
Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023
Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024
- toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki
Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025
- rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa
Kotofoorumi #KaikkienHämeenlinna
Södra Karelen
Södra Karelen
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025.
6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista
6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?
3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen
Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.
Tapahtumasarja järjestetään osana International House Etelä-Karjala pilottia.
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO
- Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023
- Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024
Kymmenedalen
Kymmenedalen
Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta (suunnitteilla)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista keväällä 2025.
Rasisminvastaisella viikolla paneelikeskustelu, loppukeväällä palkitsemistilaisuus työnantajille
Toteuttajana XAMK
Sydvästra Finland (Egentliga Finland och Satakunta)
Sydvästra Finland (Egentliga Finland och Satakunta)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa (6.2.2025 -28.5.2025)
Nyland
Nyland
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Toiminto 1: Nuorilta nuorille -mentorointimalli (suunnitteilla) toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry (syksyllä 2024)
Toiminto 2: Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Toiminto 1: Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi)painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry
Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)
Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi (kevät 2025)
Vaihe 3: Isommin käytäntöön vieminen (syksy 2025)
Toiminto 2: Hyviä väestösuhteita edistävä toiminto osana Saavutettavampi sauna -hankkeen toimintaa
Från regional verksamhetsplan till genomförande och verkställighet
Ett brett spektrum av regionala och lokala myndigheter, organisationer, utbildningsinstitutioner och företag har varit och är involverade i utarbetandet och genomförandet av verksamhetsplanerna. I verksamhetsplanerna har de regionala aktörerna identifierat specifika regionala och lokala frågor i förhållande till målen, övervägt påverkanskanalerna och de viktigaste aktörerna samt lagt fram förslag till regionala åtgärder för att främja målen.
Vid de regionala workshopparna kompletteras och preciseras de verksamhetsplaner som gjorts för ETNO-regionerna. För respektive mål som satts upp för främjandet av goda befolkningsrelationer kommer de regionala aktörerna att registrera sitt landskaps styrkor och svagheter, de viktigaste påverkanskanalerna och potentiella åtgärder för den regionala verksamhetsplanen.
I den uppföljande workshopen kommer de regionala aktörerna inledningsvis att fokusera på högst tre mål som de själva väljer och ta fram åtgärder för att främja uppnåendet av dessa mål. Dessa åtgärder genomför de sedan med finansiering som beviljas av projektet.
Vid behov kan projektet hjälpa till att organisera ett planeringsmöte. Vid planeringsmötet beslutar aktörerna om genomförandemetod, finansieringsplan och tidsplan. Den regionala arbetsgruppen lämnar sedan in sitt anbud på projektets anbudsbegäran.
De regionala verksamhetsplanerna innehåller sju mål
- Ojämlika strukturer i samhället identifieras och avvecklas
- Mångfald och icke-diskriminering i det finländska arbetslivet främjas
- Myndigheternas kunskap om likabehandling på olika nivåer stärks
- Medvetenheten om rasism och dess olika former ökas
- Interaktion och delaktighet ökas
- Tryggheten ökas
- Forskning och datainsamling relaterad till rasism utvecklas
De sju mål som lyfts fram i verksamhetsplanerna kommer från handlingsplanen för ett jämlikt Finland (2021). Liknande mål främjas också i genomförandet av statsrådets meddelande om likabehandling (2023).
Kontakta oss
Kontakta oss
- Nexhat Beqiri, specialplanerare
0295 021 028
nexhat.beqiri(at)ely-keskus.fi - Liisa Päkki, planerare
0295 021 350
liisa.pakki(at)ely-keskus.fi
Följ projektet
Följ projektet
- Följ oss på Linkedin
Aktuella nyheter och information om evenemang - Gå med i e-postlistan
Regionala inbjudningar och nyhetsbrev om hur projektet fortskrider (på finska) - Arbetsrum för projektet Goda befolkningsrelationer på partnerskapsplattformen
Material och diskussion om främjande av goda befolkningsrelationer
Dataskyddsbeskrivning
Dataskyddsbeskrivning
- Projektets dataskyddsbeskrivning (på finska) (på finska)